تقویت تیم با استخدام یک فریلنسر درست حسابی، سرنوشت کسب و شما را به کلی متحول میکند. اما فقط تحت یک شرط واحد! به شرط اینکه آدم مناسبی را برای آزادکاری استخدام انتخاب کنید.
پا گذاشتن در دریای فریلنسینگ هم میتواند به نفع شما باشد و هم به ضررتان. اگر دقت کافی برای این کار به خرج ندهید، هزینه گزافی را باید بپردازید.
به خودتان میآیید و میبینید فردی از خود راضی و بدون دانش کافی را استخدام کردهاید. برای محافظت خود از در برابر این دست از فریلنسرهای تازه کار، اکسیرفریلند ۷ نشانه هشداردهنده که با دیدن آن ها در فریلنسر باید سریعا از محل دور شوید را برایتان آماده کردهایم.
۱٫ از شما سوالی نمیپرسند
این یک باگ رایج بین فریلنسرهاست. صرفا هم برای اینکه شما را سریعا راضی به استخدام کنند! حتی وقتی که تنها توضیحی گنگ و مبهم درباره پروژهتان داهاید با موافقت سریع آنها مواجه میشوید! اینجاست که باید دوباره سریعا محل را ترک کنید.
همه ی فریلنسرها دوست دارند به کارفرما نشان بدهند که توانایی انجام هر کاری را دارند. کاملا قابل درک است!
ولی مهم است که سره را از ناسره تشخیص دهیم! درجه کیفیت کار برای فریلنسر حسابی مهم است. برای همین از شما سوالهای دقیق میپرسد و برای کار شما ارزش قائل است. مثلا یک گرافیست باید بپرسد به چه نمونهای از لوگوها علاقه دارید؟ نویسنده آزادکار درباره اهداف محتوا و مخاطبان شما سوال میپرسد.
۲٫ آگهی استخدامی شما را با دقت نمیخوانند
برای اینکه مطمئن شوید در استخدام نیروی کار درست عمل کردید. به شما راهکاری فوق هوشمندانه برای آزمایش آموزش میدهیم. در اکسیرفریلند به عنوان کارفرما ثبت نام کنید. درخواستتان را ثبت کنید. در آگهی تان جملاتی مثل: “من دستورالعمل ها را به دقت خوانده ام.” و یا “رزومه خود را الحاق کنید.” قرار دهید.
اگر فریلنسر متقاضی پروژه شما، هیچ کدام از دو گزینه بالا را تیک نزد، جواب معلوم است.
اگر متقاضی دستورالعملهای شما را در همین مراحل اولیه رعایت نکند، باید چه کار کنید؟ آفرین! باید پا به فرار بگذارید.
۳٫ ادعای همه کاره بودن را دارند
احتمالا درخواستهای فریلنسینگ زیادی دیدهاید. در خیلی از آنها، افراد ادعای تخصص در زمینههای بیربط را دارند. شاید یک نفر در زمینههای مختلف دانشی اندک داشته باشد. اما فریلنسرهای حرفه ای هیچ گاه در چندین زمینه دستی بر آتش ندارد. یادمان نرود که کسی که ادعای همه کاره بودن دارد، عملا هیچ کاره است!
اگر در مورد تخصص حرفهای فریلنسرها شک دارید، چند سوال مچگیرانه بپرسید. هم چنین درخواست روزمه و نمونه کار کنید. کسی که ادعای سابقه در مارکتینگ و بازاریابی دیجیتال دارد اما سابقه مرتبط در این زمینه ندارد، قطعا راست نمیگوید.
۴٫ قیمت آنها زیادی ارزان و مناسب است
همه کارفرماها آرزوی کار کردن با فریلنسری را دارند که با نازلترین قیمت، باکیفیتترین نتیجه را ارائه میدهد.
البته که شتر در خواب بیند پنبه دانه! معلوم است که در صورت پیدا شدن چنین فرشته ای یک جای کار میلنگد! اکثر آزادکارها همانقدری که پول می دهید به شما آش میدهند. و کاملا منطقی است! در غیر این صورت انتظار کار باکیفیت و قابل انتشار از برونسپاری پروژه را نداشته باشید.
۵٫ تقاضای پرداخت دستمزد قبل از تحویل را دارند
اگر کارفرما هستید، حتما به موارد این چنینی زیاد برخوردهاید. ب
دانید و آگاه باشید که این نشانه خوبی نیست و معنی آن چیزی جز این نیست که آن ها از کیفیت خروجی کار خود مطمئن نیستند. ف
فریلنسرهایی که از نداشتن پول برای اجاره خانه یا غذای خود داستان میبافند، هیچ وقت گزینههای خوبی برای استخدام بهترین فریلنسر نیستند. حتی اگر راست بگویند!
۶٫ دیر پاسخ میدهند
فرقی نمیکند اعتبار طرف شما چقدر بالا باشد و یا چقدر موفقیت شغلی داشته باشد.
اگر او با سرعت حلزون به شما جواب میدهد، قضیه را جدی بگیرید. مخصوصا اگر کاری را به او سپردهاید که نیاز به تعامل زیاد دارد. هر موقع که شک داشتید قبل از شروع پروژه دورکاری از او سوالاتی بپرسید.
اگر شرایط جوابدهی سریع به درخواستهای شما در حین کار را ندارد، بیخیال شوید.
۷٫ غریزه شما میگوید که با این فریلنسر کار نکنید
در آخر چیزی که در استخدام فریلنسرها اهمیت دارد، حس و غریزه شماست.
فرقی نمیکند میخواهید فریلنسر استخدام کنید یا کارمند ثابت. اگر دل شما راضی نیست و در مورد فرد مورد نظر دو دل هستید، بهتر است کار را به فردی دیگر بسپارید.
فقط حواستان در مورد نکات بالا جمع باشد. امیدوارم در استخدام بهترین فریلنسر به شما کمک کرده باشیم.
دیدگاه خود را بنویسید